О СИТУАЦИИ В ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.

Цитата из переписки с форума proekt.by

«…за всю мою профессиональную деятельность у меня никогда не было столько объемов работ и столько предложений поменять место работы…

Так вот я к тому и подвожу, а плохо ли это? Если раньше мои знакомые ныли, что работы не густо, то теперь все расписано на полгода вперед... Может это плохо для "директората" а для "спецов" все отлично…»

 Уже было такое при распаде союза, когда инженеры уходили из проектирования, чтобы зарабатывать. Все же обеспечивать свои семьи и обзавестись жильем это очень важно. Ну и как в такой системе появится новое поколение специалистов, если все будут работать в одиночку?

Еще недавно, можно было "посадить на проектик" индивидуального предпринимателя дома, а сейчас вообще - "делаем без проекта", значит из проектировщиков молодежь вычеркиваем.

И не всегда проектировщик может сделать в срок разделы самостоятельно. Организация может перераспределить ресурсы в случае чего, условный ИП - нет (заболел - гори сроки, заказчику резко потребовалось что-то поменять - а у тебя уже другой проект горит).

Ликвидация проектных фирм в нынешнем виде. Замена их на конкретных проектировщиков, с конкретными аттестатами на соответствующий класс.

Т.е. что-то типа консалтинговых фирм. При этом проектировщик лично отвечает своим аттестатом и так далее, а не фирма. По факту, многие фирмы, и так являются консалтинговыми, подбирая проектировщиков на конкретную задачу.

Одно из отличий профессионала от любителя заключается в том, что первый знает что надо делать (владеет технологией), сколько ресурсов потребуется (время, свой опыт, опыт субчиков, картриджи, бензин, инструменты, ПО, консультанты, архив, ISO, СПДС и пр.), и поэтому оценивает и мысленно взвешивает - надо ли ему браться за предлагаемую работу, или он сработает в убыток, и не доживет до окупаемого заказа.

 У любителя подход иной, т.к. ему или очень голодно, или очень интересно и он готов "работать" (как ему кажется) за практически любое вознаграждение и в любые сроки. Возможно, через пару-десяток таких заказов придет некий опыт, но выплеснутые на проектный рынок такие любители составляют серьезную конкуренцию профессиональным участникам. И те уходят из профессии, или на пенсию. Зависит от возраста и личных качеств.

Год от года директорат предприятий заявляет о растущем дефиците по широкому перечню строительных специальностей. В сложившейся ситуации большая ставка на молодежь. Любая отрасль развивается и прогрессирует с приходом в нее молодых специалистов. Они привносят свежие идеи, инновационные подходы и технологии, которые помогают коллективу добиваться успехов. Другой вопрос: новое поколение не стремится на стройки страны.

В Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь констатируют, что количество молодых специалистов, работающих в отрасли, составляет 13 %. По мнению руководителя строительного ведомства Руслана ПАРХАМОВИЧА, данный показатель должен быть значительно выше, а работа с молодежью — ориентироваться исключительно на конкретный результат.

Молодежь перестала смотреть на строительство, как на перспективную отрасль. При первой же возможности многие рванули в IT. Специалистов катастрофически не хватает.  

Проблема коренится уже в школе, уроки по трудовому обучению перестали служить "проводником" для ребят.

Даже при наличии школьной программы, стало невозможно заинтересовать учащегося делать что-то руками или изучать электротехнические схемы, сделать что-то похожее на стул или стол, выпилить лобзиком деталь из фанеры, зачистить напильником острые углы.

И дело здесь не в учителях или материально технической базе, этого у нас в избытке, ребята расставляют совершенно другие приоритеты – заработать по-быстрому и, с минимальными затратами, ставка делается в основном на интернет-технологии.

С чем мы в результате сталкиваемся, так это с элементарной невозможностью человека, закрутить гайку или вбить гвоздь в стену, про более серьёзные починки такие как поменять смеситель в ванной, подключить самостоятельно стиральную машину и говорить не приходиться.

"Набор на технические специальности ниже, чем заказ организаций на подготовку таких кадров. В 2023 году на инженерные специальности зачислено более 16 тыс. абитуриентов. А в год их выпуска из вуза, в 2027 году, заказ составляет уже 21,5 тыс. человек, т.е. реальный сектор может недополучить около 5 тыс. молодых специалистов”

Белорусские предприятия через 5 лет могут столкнуться с нехваткой молодых специалистов – инженеров, заявил премьер-министр Роман Головченко.

Среди причин почему инженеров готовят меньше, чем требуется экономике, Головченко отметил отсутствие новых инженерных специальностей, устаревшие программы подготовки и материально-техническую базу.

Он также призвал предприятия инвестировать в подготовку кадров, предоставлять оборудование, элементы технологий и преподавательский инженерный состав для подготовки.

Январь 2025г.

Пресс служба ОАО «Мясомолмонтаж»